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MCo株式会社 面接対策（2026-04-14 作成）

情報ソース: コトラ馬場さんメール「MCo様の面接対策です」（4/13 23:03受信）+ 4/13面談メモ ステータス: 書類提出済み（4/13）→ 書類選考結果待ち オファー確率: 50%（馬場さん推し効果あり）

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1. 企業概要

• 正式名称: MCo株式会社
• 業態: 独立系メザニン投資会社（メザニン＝銀行融資とエクイティの中間リスクを取る投資手法）
• 応募ポジション: メザニン投資業務（アナリスト/アソシエイト）
• 想定年収: アナリスト1300万〜、キャリー（成功報酬）あり
• カルチャー: 保守的。トップダウンで稟議3-4回。ジュニアは上から降りた案件を精査するスタイル
• フィナンシャルスキル: 5社中で求められるレベルが最も高い
• 主要メンバー: 長田さん、福井さん（一次面接・ケース面談担当）

2. 選考フロー（過去内定者ベース）

ステップ	面接官	形式	所要時間
一次面接	長田さん・福井さん	45分×2セッション（各1名）	90分
ケース面談（スキルチェック）	長田さん・福井さん	45分個人ワーク→1時間ディスカッション	約2時間
最終面接	全フロントメンバー（5名）	個別面談×5	2日間

3. 一次面接 想定質問集

福井さんから聞かれた質問

1. 自己紹介
2. 転職を考えている理由
3. アメリカに比べて日本の証券化市場が小さい理由は？ → 業界知識・マクロ的な視点を確認
4. なぜ新卒で銀行に入った時からM&Aファイナンスに興味を持っていたのか → 志望動機の一貫性
5. 逆質問（十分な時間あり）

長田さんから聞かれた質問

1. 自己紹介
2. メザニンもしくはMCoに対してどういう印象か → 企業理解・業界理解の深さ
3. 転職は他にどういったところを見ているのか、その進捗状況は？ → 正直ベースでOK
4. 銀行の中でメザニンやM&Aファイナンスの部署に異動する選択肢はないのか？ → 転職の必然性
5. 逆質問

Bさんベースの質問（別候補者）

• 業歴（職務経歴の詳細）
• 転職理由
• 将来像
• LBOファイナンス（借入金を活用した買収手法）の経験
• 半分程度は逆質問に充てられる

4. 一次面接の対策ポイント

福井さん対策

• 投資機会を自ら作り出す活動の重要性を理解していることを示す
• ジュニアとして好奇心を持って新しいことを吸収する姿勢がアピールポイント
• 健人の強み: 米州（海外支店）での新しい業務キャッチアップ、カナダ市場の新規開拓経験 → 通ずるエピソード

長田さん対策

• Debtファイナンスとしてリスク見極めに重きを置く姿勢を理解
• スポンサーと交渉してリスク要素をコントロールする重要性を語れるように
• 健人の強み: 審査時代の経験（稟議を通すためのリスク分析）、不動産ノンリコローンでのストラクチャリング → リスク管理の実務経験

共通ポイント

• MCo = メザニンファンドの先駆者。市場を切り開いてきた歴史をリスペクト
• 「純粋MBO（経営陣による自社買収）」「コーポレートメザニン」にも取り組める点が差別化要因
• 最近件数が増加しているLBOメザニンのみを取り上げず、主体的に案件を作れる点に魅力を感じると言えると好感

5. ケース面談（スキルチェック）対策

形式

• 時間: 45分個人ワーク → 1時間強ディスカッション
• 資料: 5社分の財務基本情報 + 前提条件 + 課題6問が紙で渡される（＋電卓）
• ゴール: 完全解答は不要。ディスカッションに耐えうる自身の考えを用意する

求められるスキル

• LBOファイナンスの基礎知識
• クレジット分析（信用リスク評価）能力
• 定性分析より定量的に解答する力が重要
• メザニンレンダー（中間的な貸し手）としてどの企業に融資するか判断するスキル

過去候補者の反省点（Bさん）

• 「準備不足かつ基礎的な財務質問も手間取った」
• 「定量的な回答が十分でなかった」
• ただし: 2時間いっぱい時間を取って思考プロセスを丁寧に探ってくれた → 答え以上にプロセスを見ている

対策リソース（馬場さん推薦）

• 書籍: 「買収ファイナンス」（MCo篠山氏著）
• サイト: 「壁の向こう側」（Wall Street Prep日本語版）— 3表連動・バランスの概念理解
• 証券アナリスト1次の証券分析科目 — EV算出でモデリング基礎
• 参考リンク: https://finance-rice-field.com/dcf-valuation-1 （DCFバリュエーション＝将来キャッシュフローを割り引いて企業価値を算出する手法）
• 馬場さん: 「クレジット分析の本質は事業会社がメザニン出してる間は潰れないかどうか。PEの1/10くらいのスキルでいい」

6. 最終面接 対策ポイント

• 目的: カルチャーフィットの確認のみ（スキル面は一次・ケースで確認済み）
• 形式: 5名×面談を2日間で実施。各フロントメンバーとの相性確認
• 聞かれること: 転職動機など人柄に関する質問 + 逆質問
• 過去感想: 「丁寧な人柄、知的な印象」「しっかりとした社内体制・教育体制に好感」

7. 注意事項

• MCo = 5社中フィナンシャルスキルの要求水準が最も高い。ケース面談が最大のハードル
• 経歴が長いほどハードルが上がる（過去FB: 「銀行10年近くの経歴比較でちょっと足りなかった」）
• 健人の商工中金8年目は微妙なライン。基礎的な財務質問で手間取らないよう準備が必須
• 逆質問の時間が長い（面接時間の半分近く）→ 質問を5-6個は用意しておく
• 馬場さんの推し効果はあるが、モデルテストは実力勝負